对于身为毕业生的你来说，面试问题可能是是世界上最难解决的难题。例如“请自我介绍”，对求职者来说，如何自我推荐是个简单却又困难的问题。
然而，这个问题与“我们为什么应该录用你”相比就相形见绌了。这是其中一个最伤脑筋的问题之一。您该如何回答这个问题却又不显得过于傲慢？亦或者您如实地说“我迫切的需要这份工作，请您录用我”？
这个问题通常会出现在面试的尾声，而且几乎是不可避免的。身为应届毕业生您，由于缺乏经验，您在回答这个面试问题时需要小心谨慎。
为什么它如此的常见？
在讨论“我们为什么应该录用你”这个问题之前，我们需要了解这个问题的重要性。不要妄下结论，认为招聘经理是在故意为难您。相反的，您应该将这个令人胆怯的挑战转变成您最佳的机会。
您必须明白这个问题可以帮助招聘经理决定您是否胜任这份工作。如何？您的回答将证明您的确具备担任这个职位所需的所有资格，技能和专长。
如果您希望在数百名申请者中脱颖而出并成功的回答“我们为什么应该录用你”，那么您来对的地方了!
如何自信地回答“我们为什么应该录用你”
1.牢记纲要
无论您准备的回答有多棒，背诵整篇文章不是解决方案。反之，您应该准备一个能够让您轻松记住的纲要，并根据工作职位和情况定制您的答案。
您的回答不应该长篇大论。把答案限制在2分钟左右，并准备3到4个他们应该聘请你的最佳理由。请记住，质胜于量，因此请选择最佳的理由，并为该理由进行详细的叙述及提供有利的证明。
您的面试纲要应该包含您的学历，实习经验，专业技能和人际交往能力，出色的成就/奖项，特殊培训等。
应届毕业生的纲要通常以学历开始，然后是技能，最后是奖项。不必担心，我们稍后会向您展示范例。
2.突出您的资历
在面试的尾声，这个问题为您提供了一个很好的机会让您可以再次谦虚地强调您的资历和专业。
作为应届毕业生，您需要强调您最新的学历，例如人力资源管理学士学位。此外，您也该提起自身所拥有的，对工作职位和公司有利的各种技术技能和人际交往能力。
请记住，将您的资历和技能与您所申请的工作职位联系起来。与往常一样，您应该在答案里提供为自己曾创下的成就，或您实习时为该公司带来的成果。
3.混合式搭配
在准备您答案的过程中，有一个技巧能把您的技能和经验相互结合起来。您需要进行各种研究和个性化。
在参加面试之前，您需要对公司和工作职位进行彻底的研究。在理解他们的要求之后，尝试利用以下问题作为提示以解答“我们为什么应该雇用你？”
- 您能为公司带来什么贡献？
- 与其他应聘者相比，您有何不同？
- 您如何提升公司文化和品牌运营？
- 您如何提高工作效率并解决公司现有的问题？
在解决现有问题的方面，您可能会发现该公司仍在使用传统和人工方式来管理人力资源。接着，您可以向该公司介绍人力资源操作的一些数据化和自动化的方式，以提升他们的工作效率。
4.点到为止
求职者在回答这个问题时过于繁琐是正常的。他们认为自己说得越多，可信度就会越高。
但是，长篇大论只会弊大于利。随着时间的推移，招聘经理很可能会对您失去兴趣。解决方案？您的答案必须保持简洁明了，避免长篇大论，点到为止并继续前进。
同样的，将答案保持在大约2分钟内。与其复制粘贴您的整个简历，不如表达招聘经理最需要听到的内容。
5.反复练习
为了增强招聘经理对您的信心，一般的经验法则是研究，个性化和练习。切记死背您的答案并非百分百的有效。您可能会听起来像个读稿机器人，或者当您错过了几句话时可能让你紧张，甚至精神崩溃。
反之，您必须进行研究并准备回答面试问题方式，认真学习并反复的练习。一旦熟悉了这些回答方式，就可以轻松的自定您答案，并自信地将其应用到您所参加的每个面试中。
与其独自练习，不如与您的朋友或家人进行练习，亲自的向他们提出您的答案。这也许能够让他们发现您错过的尴尬句子，语法和拼写错误。
总而言之
以下的示例可一次性的展示所有5条建议。
“首先，我拥有来自世界顶尖大学之一的人力资源管理方面的出色学术记录。我的学术背景也提供了我与来自世界各地，具有不同文化背景和知识渊博的人合作机会。我不仅能良好地适应各种环境，而且还拥有激励他人的能力。
作为商务俱乐部和体育俱乐部的主席，我对课外活动的热诚磨练了我机智，意志坚强和做事有条理的个性。我相信这些素质对任何组织都有利益，有效的创建高效率的员工团队。
第三，我具备您寻找的所有技术与技能，例如Microsoft Office，数据库软件技能和电子邮件系统管理。我过去的实习经验也增加了我对人事部法律的知识。
与大多数的毕业生不同，我对我人力资源实践和技术技能的丰富知识感到无比自豪。我也是个现代化和自动化的坚决提倡者。当我在您的组织中实施我现代化和自动化的计划时，它将为您组织提供巨大的支持与发展。”
我们希望本文对您准备“我们为什么应该录用你”的回答有帮助。是时候让您自信满满地克服这个问题，努力实现自己梦想中的工作。您需要更多样本吗？请游览这个网站。
