恭喜您成功了解马来西亚最常见的工作面试类型！下一个步骤则是为将来的面试做好准备。
面试问题不仅仅是“请你自我介绍”和“我们为什么应该录用你?”。正在为种种的面试问题类型感到无助吗？别担心，我们能够帮到您。
常见的面试问题类型
1. 验证式问题
这类型的问题包括“您申请的是什么工作职位？”和“您有过多少年的工作经验？”。招聘经理明知故问似乎感觉很奇怪。难道他们没阅读您的简历吗？
在您还未做出判断之前，请知道验证问题是用于验证您的求职信和简历中提供的资料。这些随和的问题还能使您在面对具有挑战性的问题之前平静您紧张的心情并建立信心。
2. 情境/假设性问题
这类型的问题侧重于假设情况，以测试您担任新职位时应付特殊情况的处理能力。
您会被问到诸如“在这种充满挑战性的情况下您会怎么做？”或“如果出现了问题该怎么办？”之类的问题。这些问题可能很难回答。毕竟，如果您以前从未遇到过这些情况，您怎么能提供“正确”的答案呢？
招聘经理实际上是在测试您的临场思考能力。请勿保持沉默并开始发白日梦。您必需证明您能够在任何压力下保持冷静，并专注于决策过程，以解决您未来将面临的任何棘手情况。
3. 行为/意见性问题
在另一方面，行为问题更关注的在于过去而不是未知的未来。您将面临诸如 “您如何处理与同事之间的冲突？” 或 “您过去是如何将挑战转化为机遇的？”之类的问题，而不是“假设”问题。
这些问题都是关于您在过去如何处理某些情况以及您如何达到您的目标。你必须详细说明您的想法并提供具体的例子来支持您过去所做出的决定。
通过提出这些问题，招聘经理能进一步的了解您的个性、职业道德、压力管理等。之后，他们可以使用您过去的行为来衡量您未来的决定和结果。
4. 能力式问题
面试时，招聘经理很可能会要求您详细说明您在简历中所写的技能和素质。您需要提供具体示例，并说明您如何在过去的经验中展示这些技能。
这些问题能让招聘经理确定您是否真的像您声称的那么有能力。回答这类的问题能决定您的能力是否符合职位和公司的要求。
您通常会被要求回答“您过去如何有创意的找到解决难题的方法”或“您之前是如何降低产品成本并提高产品盈利”等问题。这些答案通常都和技巧息息相关，以及需要真实数据和证据的支持。
5. 谜题式问题
这些是关于解决问题的，答案通常没有对错。这些问题的目标并不是要强调最终的答案。招聘经理更感兴趣的是您解决这些问题的过程，比如您使用的数学公式等等。
您可能会遇到诸如“泰坦尼克号可以容纳多少头大象”或“您将如何通过将蛋糕切成圆圈来分割蛋糕？”之类的问题。您需要设计创意的策略以使您在压力下也能够冷静地回答这些问题。
少思考，多说话。您需保持冷静并引导面试官解决问题。如果有必要，请索取更多的信息，谈谈您将如何解决问题。以令人信服的方式展示您的假设、想法和决定。
6. 案例研究式问题
案例研究问题近年来很流行。对于招聘经理来说，这是一种简单又快速的方法来过滤掉那些不具备足够工作知识量的候选人，甚至是那些在参加面试之前没有做足研究的候选人。
招聘经理会给出与公司或行业相关的业务场景问题，例如“这家公司如何在 2025 年成为全球的领导者？”候选人需提出全新的方法，适当的分析和示例来解决该情景问题。
想要解决案例研究问题，您就必须使用逻辑框架分析业务问题、把握商机、展示出您的行业知识并提出有效的解决方案。
7. 陷阱式问题
有时候，您可能会被问到诸如“您犯过最大的错误是什么？”或“告诉我您搞砸的经历”之类的问题。这些设置似乎是为了暴露您最大的弱点。虽然这并不完全是错误的，但实际上您千万不可上当。
招聘经理想看看您的自我意识和您是否诚实。有两件事您不该做。首先，不要过于诚实。请勿说“我只是没有动力”或“我过度拖延”之类的话。
其次，不要过于完美。这世界上没有一个人是完美的。这可能会给人留下不好的印象，即您不诚实或不自我反省。相反的，提出一个小错误，解释您能认真学习和未来改进自己的步骤。
8. 创意式问题
您可能遇到过诸如“什么动物最能代表您？”或“什么颜色最能描述你自己？之类的问题。这些问题经常在面试中突然出现，而且它们十分独特，以至于您在面试前几乎不会准备好答案。
这正是这些问题的目的。最终目标是测试您的独立思考能力，以及您是否有能力当场想出一些原创的东西。同样的，您不必担心答案的对错。
最终建议
我们希望您已进一步了解马来西亚常见的面试问题类型。有了本文的指南，您将能够更好地准备在求职面试中回答任何类型的面试问题，包括奇怪的问题。
在参加任何类型的面试之前，请确保您对该工作职位和公司进行了深入的研究。之后，个性化您的答案，将自己定位为该工作的完美候选人。
阅读英文版本：8 Common Types of Interview Questions You’ll Encounter
