马来西亚高等教育部估计在2020年，马来西亚应届毕业生的总失业人数为116,161人，占总应届毕业生人口的20％。
换句话说，即使投入了大量资金和时间来获得学士学位之后，仍有五分之一的应届毕业生处于失业中。
到底是什么原因导致这一切？让我们一起探讨马来西亚应届毕业生面临失业的七大原因：
1.英语水平太差
如今，英语仍然是马来西亚的主要商业语言。精通英语不再是个优势，而是有效沟通的必要条件。但是，还有许多马来西亚应届毕业生都难以用英语流利地交流。
大多数的求职面试会用英语来进行。许多毕业生会因为英语水平问题而影响到了他们在面试时的自信心，因此在求职的第一阶段就失败了。
2.缺乏技术性技能和软技能
如今，大多数的公司已经不愿意从头开始培训员工。因此，公司要求毕业生必须具备正确和完善的技能与知识，能即可为公司带来用处和价值。
根据各位雇主和业内人士的看法，大多数的马来西亚应届毕业生缺乏在就业市场上竞争所需的技术，解决问题的本能和软技能。
就业市场的竞争只会越来越激烈，因为只有少数拥有正确技能的人才会被录用。
3.对工作或公司挑剔
与几年前的前辈们相比，如今大多数的应届毕业生不仅在寻求更高的薪水，而且也在寻求全套的薪酬配套，例如津贴和非金钱福利。
除此之外，马来西亚应届毕业生非常重视公司文化，工作与生活的平衡等等。但是，并非所有公司都能提供这些好处。只有最好和最稀有的人才才会被这些公司录取，而其他人则保持失业的状态。
4.不现实的薪水和福利要求
马来西亚应届毕业生在求职时的态度“鼎鼎有名”。例如，毕业生要求的起薪与行业标准相比起来还要要高得多。
面试官往往会因应届毕业生的不切实际的期望而感到震惊。这些毕业生的知识和专业技能较低，但在面试时狮子大开口。这个现象会导致雇主雇用其他愿意接受市场标准起薪和拥有良好学习态度的毕业生。
5.缺乏数字技能 (Digital Skills)
这世界正在经历数字化和自动化的时代。因此，诸如数字营销，大数据分析和电子商务之类的技能是就业市场中备受追捧的技能之一。
尽管这个现象在马来西亚创造了许多新的工作，但大多数的马来西亚应届毕业生都缺乏合适的技能来填补这些新工作。这也导致了毕业生的起薪在竞争激烈的就业市场中失去了优势。
6.工作态度差
人们通常会认为马来西亚的应届毕业生“容易受伤”，因为他们受到父母的过度保护，无法承受工作和社会压力。
马来西亚的毕业生也被描述为“懒惰，要求过高，被动，充满借口”等等。这些印象降低了就业能力，从而影响整个就业市场。
7.延缓求职
越来越多的马来西亚毕业生推迟了他们的求职，因为他们希望在毕业后能放长假。
虽然是可以被理解，但是相对来说，比起同期正在求职的毕业生，就会失去了部分的优势。当放完长假回来后，许多公司可能已经雇用了其他人，失去了许多就业机会进而影响应届毕业生的就业能力。
对马来西亚应届毕业生们的建议：
马来西亚毕业生应该加紧提升自己。当就业环境只会随着时间变得更具竞争力，对于应届毕业生而言，提高其就业能力或“市场价值”是非常重要的。
毕业生应该扩大所需的技术技能，参加在线课程以提高个人优势，人际交往能力，等等。马来西亚应届毕业生必须提高他们为公司带来的价值，以增加他们在就业市场上的竞争优势。
马来西亚毕业生也应该了解目前的职业趋势以及相关的行业标准，例如理想薪资。这将有助于减少应届毕业生与雇主之间的要求差距。
最后，马来西亚毕业生应在申请工作时花上更多的心思。 附上个性化的求职信和视频简历，以在数千名申请人中脱颖而出。 这些提示将有助于马来西亚应届毕业生在竞争激烈的市场上找到自己的心仪工作。
English Version: 7 Simple Reasons Why Malaysian Fresh Graduates Are Unemployed
