1、人才招聘与配置：领导招聘团队，制定并实施高效的人才吸引策略，确保公司能够及时获取到高质量的人才资源，并根据业务需求进行合理配置。
2、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，确保评估标准公正、透明，通过有效的激励机制激发员工工作积极性和创造力，提升组织绩效。
3、团队领导与建设：领导并发展高效的人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平，为公司提供坚实的人力资源支持。
4、战略规划与制定：根据企业的总体战略，制定并执行人力资源战略规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业文化等方面的长期和短期计划。
5、组织结构与优化：评估并优化公司的组织结构，确保其能够适应市场变化和企业发展需求，同时提高组织效率和员工满意度。